Déclaration au CSEC extraordinaire du 17 Mars 2022 suite au DROIT D’ALERTE du 21 Février 2022 à Belfort
La CGT tient à alerter la direction générale sur le climat social qui se dégrade considérablement depuis des mois sur les sites d’ALSTOM. Plus particulièrement à Belfort, où le suicide d’un salarié laissant à penser qu’il y a de fortes présomptions d’un lien entre l’acte et ses conditions de vie au travail. Mais aussi sur d’autres sites comme La Rochelle, Le Creusot, Valenciennes, Villeurbanne, Saint Ouen et dans le dépôt de Reims…
De plus en plus de salarié·e·s sont en souffrances mentales du fait des carence organisationnelles, induites par le choix au plus haut niveau d’ALSTOM, d’une politique de rentabilité financière élevée qui se fait au détriment de la réponse aux besoins industriels et sociaux.
Sur le terrain, au plus près de l’activité et dans tous les secteurs, cela se traduit notamment par des pressions managériales anxiogènes, des charges de travail individuelles élevées, des exigences de productivité toujours plus hautes sans moyens adaptés, l’accroissement des tensions entre services interdépendants, le mal-être des salarié·e·s nouvellement embauché·e·s (ou en mobilité interne) victimes de la non prise en compte managériale de la transmission des savoir-faire professionnels.
Nous constatons une augmentation des arrêts de travail en lien avec les RPS, qui semble souvent liés au travail et non déclarés en tant qu’accident du travail.
Nous vous rappelons que les articles L.4121-1 à 5 du Code du Travail vous imposent une obligation de résultat, en tant qu’employeur, pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs et travailleuses, en respectant les principes généraux de prévention du L4121-2, notamment l’obligation « adapter le travail à l’humain » en agissant notamment sur l’organisation du travail.
Nous attendons, de la direction d’Alstom Transport SA, la mise en place de mesures fortes et immédiates afin d’éradiquer cette situation.
