Tract intersyndical : appel à rassemblement le 04/10/2022 pour les négociations

Mesure pour contrer l’inflation… Vous n’êtes pas satisfaits : faites-le savoir !

Le 28 septembre dernier, la Direction ATSA a rencontré les organisations syndicales afin de leurs faire part des mesures salariales qu’elle proposait en réponse au contexte inflationniste actuel :

• .. 650€ pour un salaire mensuel brut de moins de 2500€
• .. 550€ pour un salaire mensuel brut de moins de 3000€

Soit seulement 25% des salariés d’ATSA concernés… sur Villeurbanne 25 ouvriers/25 80 ATAM sur 113 et 42 I&C sur 935 selon la situation comparée Homme Femme présentée en CSE en juillet 22.

Inacceptable !

Il convient de mettre ces chiffres en perspective avec :

• Le niveau d’inflation attendu pour 2022 qui devrait être de l’ordre de 6%,

• L’augmentation « plafonnée » à 15% des prix de l’électricité en 2023 !!

• Les mesures prises par d’autres grands Groupes industriels : Prime moyenne de 1400€ à la majorité des salariés chez Stellantis, prime pouvant aller jusqu’à 1000€ chez Renault avec une prise en charge à 100% de la couverture santé pendant trois mois…, jusqu’à 1000€ chez Bouygues…

• La rémunération de l’équipe de Direction du Groupe, au sens de l’art. L233-16 du Code du Commerce qui est passée pour 21 personnes, hors le PDG, de 6,523M€ en 20/21 à 9,953M€ pour 18 personnes en 21/22, soit ramené individuellement, une augmentation moyenne de 78% !! Qui plus est, la seule partie fixe de cette rémunération est passée de 4,528M€ à 7,544M€, soit ramenée individuellement +94% !!

[Source : Doc d’enregistrement universel du Groupe 20/21 et 21/22].

Nous rappelons les modestes revendications intersyndicales communiquées le 16 juin dernier :

• Une augmentation générale de 100€ pour TOUS les salariés.

• Une prime de pouvoir d’achat de 700€ pour tous les salariés.

Si vous adhérez à ces revendications, si vous estimez que les propositions de la Direction sont insuffisantes, les Organisations Syndicales vous propose de manifester votre soutien le mardi 04 octobre, jour de la seconde réunion de négociation avec un rassemblement à 13h devant l’entrée principale autour d’un café

Personnel au forfait annuel en jours : arrêtez votre journée de travail après le déjeuner sans impact sur votre rémunération : Elles correspondent juste à une application stricte de votre contrat de travail. Il faut savoir qu’au terme de l’article 4 de l’Accord ARTT ATSA de 1999, l’unité de mesure du temps de travail effectif des salariés en forfait jours est un décompte en jours. Ainsi, l’activité des salariés concerné n’est pas subordonnée à un nombre d’heure minimal de travail journalier.

Personnel bénéficiant d’un horaire variable : réduisez votre activité au strict minimum, soit la plage fixe déterminée par le règlement local : 9h30-11h30 et 14h-15h00 pour ALSTOM Villeurbanne

RENDEZ VOUS DEHORS L’ENTREE PRINCIPALE A 13h POUR LES 4 ORGANISATIONS SYNDICALES D’ALSTOM VILLEURBANNE (CGT, FO, CFDT, CFE-CGC)

Nous avons besoin de vous… si vous n’êtes pas satisfait, c’est le moment de le faire savoir.

Note : le rassemblement à AIX aura lieu le mercredi 05/10/2022 à 13h devant l’entrée du site.